Игорь Олегович

Вопрос:

24 января 2014
Здравствуйте! Решил написать по поводу уровня заработной платы в бывших муниципальных, а на сегодняшний день ОАО, как то СВК, ТС и другие. В чем причина такого отставания от того же СХК? Насколько я знаю, руководством этих ОАО проделана большая работа по модернизации оборудования, и оно должно работать эффективно. Уровень знаний рабочих - специалистов и инженеров выше, чем на СХК. Если причина в задолженностях по оплате оказанных услуг населению - форсируйте события - коль скоро ЕРКЦ не справляется со своими обязанностями. Создайте юридические отделы при ОАО, если они не созданы - пусть совместно с ЕРКЦ и Администрацией города решают вопросы по ликвидации задолженностей. Администрация города напрямую ответственна за разрешение этой проблемы - 100% акций ОАО принадлежит Управлению имущественных отношений, а в списки аффилированных лиц ОАО входят руководители Администрации города. Меня также интересует мнение по этому вопросу руководителя фракции "Единая Россия" в Думе Изместьева К.М. - какие пути решения проблемы он с коллегами по фракции видит и что думает предпринять. Вопрос сложный, но его когда-то надо решать. Спасибо за ответ.


Ответ:

12 февраля 2014
Уважаемый Игорь Олегович!

На Ваш вопрос сообщаю следующее. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 130) (далее - Трудовой кодекс РФ) относит принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, к числу основных государственных гарантий по оплате труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из бюджетов различных уровней, производят индексацию заработной платы за счет средств бюджетов соответствующих уровней. На предприятиях частной формы собственности, в том числе в акционерных обществах - за счет собственных средств, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Увеличение заработной платы работников акционерного общества возможно только при наличии прибыли, сформированных фондов у общества или дополнительных источников доходов. Деятельность ОАО ТС и ОАО СВК является убыточной. Основными источниками доходов являются расчеты за предоставление коммунальных услуг населению и организациям.

Обращаю Ваше внимание, что согласно статье 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.