Четыре года назад клининговые услуги для Сибирского химического комбината были переданы на аутсорсинг. Уборку производственных и офисных помещений, а также прочие необходимые для поддержания чистоты и порядка мероприятия на СХК стали осуществлять две выведенные за контур материнской компании организации – ООО «Центр обслуживания «Эффект Сервис» и ООО «Управляющая компания «Техсервис». Первое время материнская компания могла давать им работу вне конкурса, а затем аутсорсеры должны были бороться за контракты на общих основаниях. Работников этих предприятий 21 ноября собрали в актовом зале комбинатоуправления СХК, чтобы сообщить о результатах очередной процедуры закупки, проведённой Коммерческим центром ОАО «ТВЭЛ».

Новость плохая…

Информация не порадовала:

С 1 декабря уборка территорий, дезактивация производственных помещений и прочие клининговые услуги для комбината (кроме стирки и сортировки белья, по которым будет принято дополнительное решение)будет осуществлять томская клининговая компания «Мойдодыр». С ней заключен контракт сроком на четыре месяца – до тех пор, когда станут известны итоги конкурсной процедуры на клининговые услуги для СХК на 2015-2016 годы. А это значит, что работы на комбинате для «Эффект-Сервиса» и «Техсервиса» не будет, а люди, ее выполнявшие, будут сокращены.

И новость хорошая

Выигравшая конкурс компания «Мойдодыр» – не из тех фирм-однодневок, которые выходят на рынок лишь затем, чтобы сбить цену, а там уже как нибудь обойтись своими ли, привлеченными ли силами. Она существует на рынке с 2001 года. За это время создала себе хорошую репутацию, которую заинтересована сберечь, имеет серьезных клиентов, таких как ООО «Газпром трансгаз Томск» и ООО «Томскнефтехим», а также различные государственные структуры на территории региона. А самое главное, она готова принять в штат всех работников «Эффект-Сервиса» и «Техсервиса», ныне следящих за чистотой на СХК, и оставить их на прежних местах с сохранением прежней зарплаты. Об этом сообщили на общем собрании представители клининговой компании во главе с учредителем холдинга «Мойдодыр» Сергеем Мурашкиным и директором ООО «Мойдодыр» Татьяной Башлыковой.

Сомнения есть, но они разрешимы

Конечно, можно понять сомнения и переживания работников, которым предлагается сделать прыжок в неизвестное. Попробуем с этим разобраться. Контракт предлагается заключить срочный – всего на четыре месяца, но, как заверила Татьяна Башлыкова, в случае если «Мойдодыр» выиграет двухгодичный конкурс, договор будет перезаключён. Условия таковы: белая зарплата (в том же размере, какая есть сейчас) два раза в месяц, все необходимые отчисления в социальные фонды, оплата больничных согласно законодательству, при увольнении по истечении четырёх месяцев – компенсация за неиспользованный отпуск. Сумму заработной платы новое руководство не озвучило на собрании (понятно, что у разных работников она разная), но, естественно, при заключении контракта каждый сможет увидеть то, что ему предлагают. Кстати, офис по адресу Коммунистический д. для приёма документов был открыт уже в субботу, на следующий после собрания день, и такая оперативность говорит в пользу серьёзных намерений нового руководства. Продуманы и другие обстоятельства. И основополагающие, такие как получение лицензии на проведение дезактивационных работ компанией «Мойдодыр». И более частные, связанные с интересами конкретных людей. Так, например, работницам санпропускника, отвечающим и за чистоту помещений, и за сортировку и выдачу белья (которые ещё неясно, кому достанутся по конкурсу), предложено совместительство. Для тех, кто работал по 11-месячному договору подряда и поэтому не мог сходить в отпуск, возможен приём на работу переводом. При этом никто никого силком в новую организацию не тянет. Понятно, что в условиях ЗАТО у работников «Техсервиса» и «Эффект-Сервиса» есть и другой выход – увольнение по сокращению штатов с выплатой компенсации за шесть месяцев. Но думается, что такой выход больше подходит тем, кто по истечении полугода планирует выйти на пенсию или готов искать новое место работы.

Подводя итог разговору, Сергей Мурашкин сказал: «Мы не дилетанты. Мы выполним все условия договора с СХК, найдём для этого штат и другие ресурсы. Но нам бы хотелось сделать это с вами». Мы заинтересованы в том, чтобы квалифицированные и ответственные работники сохранили свои рабочие места, и Сибирский химический комбинат, хотя и не может в сегодняшних условиях как-то влиять на политику компании, выигравшей конкурс. Мы попросили прокомментировать ситуацию, сложившуюся вокруг бывших аутсорсеров комбината, заместителя генерального директора СХК по обеспечению деятельности Владимира ова:

- Сумма финансирования по договорам, заключённым с центром обслуживания «Эффект-Сервис» и управляющей компанией «Техсервис», превышала 900 миллионов рублей, поэтому Коммерческий центр потребовал разбить договоры по определённым позициям, для того чтобы добиться так называемой прозрачности договорной деятельности. Процедура очень длительная, мы занимаемся ею уже целый год. Тем временем нам приходилось оформлять закупки по упрощённой процедуре, а их можно заключать только на четыре месяца. И очередной контракт сроком с 1 декабря по 31 марта выиграл «Мойдодыр».

Результаты конкурса мы узнали три дня назад и практически сразу же собрали людей, чтобы сообщить эту информацию.

Что это будет означать для «Эффект-Сервиса» и «Техсервиса»? «Техсервис» обслуживал непроизводственные помещения комбината и вместе с тем вёл большую работу со сторонними заказчиками, очень хорошо работает на обслуживании жилья, у него есть рынок, и часть персонала он, конечно, сохранит. А у «Эффект-Сервиса», который обслуживал производственные помещения СХК, работы в ближайшие четыре месяца не будет, и его судьба неизвестна. В любом случае и там, и здесь будут сокращения. Конечно, мы бы хотели, чтобы люди, работавшие на СХК, а потом перешедшие в «Эффект-Сервис» и «Техсервис», сохранили работу и остались на своих рабочих местах. И фирма «Мойдодыр» предлагает такую возможность – сохранить работу и прежнюю зарплату, по крайней мере на ближайшие четыре месяца. А если она выиграет двухгодичный контракт, тогда ее руководители обещают продление договоров на тех же условиях. Если же конкурс потом выиграет другая организация, она также, очевидно, будет заинтересована в приёме на работу тех же сотрудников. И тот, кто хочет продолжать работать, будет иметь такую возможность.

По информации газеты Новое Время.

Добавлю от рабочих 01.12.2014 бывшими работниками «Эффект-Сервис» и «Техсервис» были получены окончательные расчёты (компенсация за отпуск, квартальные премии и заработная плата) в связи с увольнением, сокращением штата, в честности расчёта многие усомнились и были обижены такими расчётами так, что решением, что перешли от компаний «Эффект-Сервис» и «Техсервис» в компанию Мойдодыр не ошиблись ибо за 4 года работы сотрудникам ни разу не была повышена заработная плата оклады и ИСНы, кроме блатных и жополизов которые сдавали простых рабочих директорам выше указанных фирм. Так же довольно смешным смотрелась ситуация как данные директора упрашивали персонал не переходить в компанию Мойдодыр делая сотрудников, рабочих фирмы заложниками ситуации.