21 января 2016 года в рамках мероприятий по повышению вовлеченности состоялась неформальная встреча генерального директора АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») Сергея Точилина с представителями трудового коллектива химико-металлургического завода комбината.

В разговоре глава предприятия и сотрудники завода затронули разнообразные аспекты жизни Северска и градообразующего предприятия, перспективы и проекты, ожидания и реалии текущего периода. Обсуждались также острые темы, касающиеся актуальных проблем завода, и пути их решения.Гендиректор комбината в течение встречи максимально откровенно ответил практически на все заданные ему вопросы по теме производства, его безопасности и перспектив, идущей оптимизации, заработной платы, коллективного договора, социальной сферы и многие другие. Например, на вопрос, ожидается ли сокращение персонала в 2016 году, Сергей Точилин пояснил, что пока на ХМЗ сокращение не планируется. А в целом по комбинату напротив, даже ожидается прием молодых специалистов - выпускников ВУЗов.

«Я готов к неформальным встречам, поскольку не только отвечаю на вопросы, но и сам в неформальном разговоре многое узнаю напрямую от работников комбината», - сказал Сергей Точилин.



После встречи работники завода отметили дружественную, комфортную атмосферу мероприятия, открытость генерального директора, здоровое чувство юмора и позитивный настрой. Несколько человек, из тех, кто впервые стал участником встречи подобного формата, были приятно удивлены тем, что генеральный директор не только хорошо владеет информацией обо всех происходящих на комбинате событиях и процессах, но и глубоко разбирается в их тонкостях, понимает чаяния работников и разговаривает с ними открыто и откровенно.

Организаторы мероприятия в 2016 году дополнили формат мероприятия общей фотографией с автографом генерального директора комбината.

Напомним, встречи в формате «Чай с директором» проходят на СХК уже два года подряд. Их участниками становятся рядовые работники подразделений, лидеры малых групп, сотрудники с активной жизненной позицией. Такая форма общения, позволяющая в неформальной обстановке обсудить насущные производственные и социальные проблемы, была внедрена по инициативе департамента коммуникаций госкорпорации «Росатом», и сегодня широко распространена на предприятиях отрасли. На встречах побывало более ста работников СХК. Ближайшие встречи пройдут с работниками завода разделения изотопов и завода «Гидроэнергоснаб».