«Политика СХК в области работы с молодёжью» введена в действие на «Сибирском химическом комбинате приказом генерального директора ОАО «СХК» Владимира Короткевича, сообщил сотрудник управления по связям с общественностью комбината.

В основание документа легла стратегия государственной молодёжной политики, а также концепция молодёжной работы и программа деятельности Госкорпорации «Росатом» на долгосрочный период до 2015 года.

Приоритетными направлениями молодёжной политики ОАО «СХК» является вовлечение молодых работников в проектную деятельность по актуальным направлениям работы предприятия, стимулирование их инновационной деятельности, обеспечение стажировок учащихся в подразделениях комбината, развитие наставничества, проведение адаптации молодых сотрудников. Молодёжная политика также предполагает реализацию спортивно-массовых, оздоровительных и культурно-просветительских мероприятия, социальных программ, направленных на поддержку молодых работников и их семей, мероприятий в области развития корпоративной культуры.

Более 5 млн рублей планирует ОАО «СХК» направить в 2011 году на материальную помощь молодым работникам комбината по возвращении из армии, на выплаты при регистрации брака, рождении детей, на витаминизацию беременных женщин и мероприятия Общественного молодёжного объединения (ОМО).

На сегодняшний день ОМО СХК, которое в 2010 году отметило десятилетие, – самое крупное и организованное объединение в Северске, одна из сильнейших в отрасли молодежных организаций. Владимир Короткевич отметил, что молодёжь совершенствует свою работу, проводит мероприятия на новом качественном уровне и отчётливо понимает задачи, стоящие перед СХК. Молодежная политика ОАО «СХК» официально подтверждает репутацию комбината как привлекательного и предпочтительного работодателя для молодых работников, желающих привнести существенный вклад в развитие предприятия и атомной отрасли.
Источник: http://www.70rus.org/