Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Доля вакансий с удаленным режимом работы в Томской области выросла за год в два раза
Эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с предложениями по удаленной работе в Томской области в октябре.
Выяснилось, что доля вакансий, в которых есть прямое предложение удаленного режима работы, составляет 4%, для сравнения, в 2019 году такие условия были только в 2% вакансий. В СФО - 3,4% и 1,9% соответственно.
«Стоит отметить, что хотя мы видим долю удаленных вакансий в 4%, реально их больше, так как не во всех вакансиях есть отметка об удаленном режиме работы. Например, ищется человек в офис, но по факту компания работает в гибридном графике. Просто пока это воспринимается, как временная мера на период пандемии», - комментирует Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.
Чаще всего «удаленку» предлагают в сферах IT (60% всех вакансий с дистанционной занятостью относятся именно к этой профессиональной области), для административного персонала (15%), в продажах (15%), в науке и образовании (13%) и маркетинге (6%). При этом, средняя предлагаемая в октябре зарплата для удаленных сотрудников в Томской области – 50 000 рублей.
Если смотреть, в каких бизнесах сложился самый высокий спрос на персонал с удаленным режимом работы, в регионе с большим отрывом лидируют компании из осферы информационных технологий (51% всех вакансий с дистанционной занятости открыты компаниями этой отрасли), на втором месте образовательные учреждения (15%) и на третьем – услуги для бизнеса (7%).
«В IT тренд такой: компании массово и окончательно освоили “удаленку”, и те, кто раньше не умели и не хотели работать удаленно, теперь оказались в такой ситуации, что жизнь их заставила всему этому научиться. Теперь, с новыми навыками, они начали подбирать персонал удаленно, и в регионах появились вакансии в IT-области от столичных компаний с тем уровнем зарплат, который соискателям предлагают в Москве. Это общая картина по стране - зарплаты в ИТ в Москве и регионах выравниваются. И если раньше иногородние компании предлагали соискателям переезд, то теперь все больше вариантов удаленной работы, когда компания и сотрудник находятся в разных городах, а иногда и государствах. Для региональных работодателей это, безусловно, обострение конкуренции за специалистов и необходимость подтягиваться к московским условиям, и они касаются не только уровня зарплат» - считает директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.
Источник hh.ru
49.38%
