Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Что изменится в жизни россиян с 1 января. Узаконенная удаленка
Что изменится в жизни россиян с 1 января. Узаконенная удаленка
С начала года вступит в силу закон, который регулирует взаимоотношения работодателей и работников на удаленке. Он был одобрен в начале декабря.
По нему, перевод на дистанционную работу производится только по обоюдному согласию сотрудника или работодателя, если речи не идет о чрезвычайной ситуации (правда, эпидемии попадают в список прописанных в документе чрезвычайных ситуаций). В этом случае работодатель может принять решение самостоятельно.
При этом работодатель обязан будет обеспечить сотрудников необходимой техникой, а также оплачивать отпуска и командировки. Отдельно оговаривается, что переход на дистанционную работу не может служить основанием для снижения размеров заработной платы при условии, что объемы работы остаются прежними.
Документ также определяет право сотрудников на личное время в условиях дистанционной работы и порядок оплаты в случае простоя или переработок. В том числе в нем оговаривается, что взаимодействие сотрудника с руководством должно включаться в его рабочее время.
Ознакомиться с полным текстом документа можно здесь - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ .
С начала года вступит в силу закон, который регулирует взаимоотношения работодателей и работников на удаленке. Он был одобрен в начале декабря.
По нему, перевод на дистанционную работу производится только по обоюдному согласию сотрудника или работодателя, если речи не идет о чрезвычайной ситуации (правда, эпидемии попадают в список прописанных в документе чрезвычайных ситуаций). В этом случае работодатель может принять решение самостоятельно.
При этом работодатель обязан будет обеспечить сотрудников необходимой техникой, а также оплачивать отпуска и командировки. Отдельно оговаривается, что переход на дистанционную работу не может служить основанием для снижения размеров заработной платы при условии, что объемы работы остаются прежними.
Документ также определяет право сотрудников на личное время в условиях дистанционной работы и порядок оплаты в случае простоя или переработок. В том числе в нем оговаривается, что взаимодействие сотрудника с руководством должно включаться в его рабочее время.
Ознакомиться с полным текстом документа можно здесь - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ .
49.38%
