С 8 ноября в Томской области ввели новые ограничения. Теперь в регионе будет запрещено посещать многие учреждения без документов о состоянии здоровья. Этими документами могут быть справка о вакцинации, справка о перенесенной не более полугода назад болезни СOVID-19, QR-код или ПЦР-тест, сделанный не позднее 72 часов до посещения.

Но, однако, жителям Томской области до сих пор непонятны некоторые нюансы. На несколько вопросов ответил юрист Яна Степанова.

1. Каким документом установлена обязанность предъявлять QR-коды о вакцинации с 8 ноября?

- Последними изменениями в распоряжение Администрации Томской области от 18.03.2020 № 156-ра.

2. Могут ли организации требовать показать паспорт помимо документов о вакцинации?

- Нет, они не имеют на это право. В распоряжении № 156-ра в пункте 17 ничего не сказано о документах, удостоверяющих личность. Следовательно, жители Томской области не обязаны предоставлять свои паспортные данные сотрудникам заведений. Это требование незаконно.

3. О чем нужно помнить бизнесу при введении проверок документов о вакцинации или перенесенном СOVID-19?

- Ну, в первую очередь о том, что паспорта спрашивать не нужно. Еще важно помнить, что документы проверяются только у совершеннолетних граждан. Также в постановлении областной администрации идет речь только о торгово-развлекательных центрах. Т. е., торговые центры без развлекательной инфраструктуры и продуктовые магазины не должны проверять QR-коды.

4. Имеют ли право работодатели увольнять сотрудников без прививки?

- Нет, не имеют. Такое решение можно оспорить в суде. Работников можно только отстранить от их обязанностей без сохранения зарплаты. Отстранение должно быть оформлено приказом работодателя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Только не стоит забывать, что обязательной вакцинации подлежат работники и представители не всех сфер общества, а только те, кто перечислен в постановлении главного санитарного врача региона.

5. Как быть, если возможность работать дистанционно есть, но работодатель отказывается ее предоставлять или меняет в этом случае условия трудового договора?

- Согласно все тому же распоряжению № 156-ра работодателям рекомендовано перевести не менее 30 % работников на удаленку, если есть такая возможность. Важно понимать, что это именно рекомендация, а не обязанность. Поэтому решение вопроса сводится к компромиссу между бизнесом и работником. Еще не стоит забывать, что перевод на дистанционную работу не является альтернативой вакцинации.

Обязанность работодателя по обеспечению не менее 80 % вакцинированных сотрудников (для установленного перечня сфер) относится как к работникам с дистанционным режимом работы, так и к иным категориям работников.

Кстати, работодателям, которые не обеспечат к концу года вакцинацию 80 % сотрудникам, выпишут штрафы (ст. 6.3 КоАП РФ) от 50 000 до 500 000 рублей.

Источник: tomsk.ru