Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
В Томской области снизилась доля сотрудников, готовых уступить в зарплате
В Томской области снизилась доля сотрудников, готовых уступить в зарплате
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди жителей Томской области и выяснила, готовы ли они пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место.
В области уменьшилось количество сотрудников, готовых пойти на снижение зарплаты
Выяснилось, что в Томской области за 4 квартал 2021 года ощутимо снизилось количество работников, которые готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради того, чтобы сохранить работу или гарантированно трудоустроиться на новое место (33%). Доля таких кандидатов уменьшилась на 9% по сравнению с предыдущим кварталом прошлого года (по данным аналогичного опроса в третьем квартале 2021 года, на снижение зарплатных ожиданий были готовы 42%).
При этом, 52% жителей области не согласны пойти на такой шаг ради работы (в третьем квартале таких было меньше - 42%), а 15% затруднились ответить (в предыдущем периоде – 16%).
В России становится все больше соискателей, не готовых уступать в зарплате
Если сравнивать региональные показатели с настроениями российских соискателей в целом, то очевидно, что они совпадают, и всё больше людей не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства. Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства — в Северо-Западном ФО. Меньше всего таких соискателей оказалось на Дальнем Востоке, а в Сибирском ФО самые низкие значения зафиксированы в Иркутской области.
Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников. Кроме того, в их число попали специалисты из сферы информационных технологий и банковские сотрудники. А вот меньше всего согласны идти на уступки в зарплате представители сферы строительства, автобизнеса, инсталляции и сервиса, добычи сырья.
А что планируют работодатели?
По данным «банка данных зарплат» hh.ru четверть томских компаний (25%) планировали изменение зарплат сотрудников в декабре 2021 года, еще 12,5% будут рассматривать зарплатный вопрос в начале января этого года, столько же будут принимать решение об изменениях в феврале. 12,5% компаний будут пересматривать зарплаты по итогам первого квартала, в апреле. В среднем работодатели Томской области планируют увеличение зарплат на 5%, до уровня 42,2 тысяч рублей.
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди жителей Томской области и выяснила, готовы ли они пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место.
В области уменьшилось количество сотрудников, готовых пойти на снижение зарплаты
Выяснилось, что в Томской области за 4 квартал 2021 года ощутимо снизилось количество работников, которые готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради того, чтобы сохранить работу или гарантированно трудоустроиться на новое место (33%). Доля таких кандидатов уменьшилась на 9% по сравнению с предыдущим кварталом прошлого года (по данным аналогичного опроса в третьем квартале 2021 года, на снижение зарплатных ожиданий были готовы 42%).
При этом, 52% жителей области не согласны пойти на такой шаг ради работы (в третьем квартале таких было меньше - 42%), а 15% затруднились ответить (в предыдущем периоде – 16%).
В России становится все больше соискателей, не готовых уступать в зарплате
Если сравнивать региональные показатели с настроениями российских соискателей в целом, то очевидно, что они совпадают, и всё больше людей не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства. Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства — в Северо-Западном ФО. Меньше всего таких соискателей оказалось на Дальнем Востоке, а в Сибирском ФО самые низкие значения зафиксированы в Иркутской области.
Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников. Кроме того, в их число попали специалисты из сферы информационных технологий и банковские сотрудники. А вот меньше всего согласны идти на уступки в зарплате представители сферы строительства, автобизнеса, инсталляции и сервиса, добычи сырья.
А что планируют работодатели?
По данным «банка данных зарплат» hh.ru четверть томских компаний (25%) планировали изменение зарплат сотрудников в декабре 2021 года, еще 12,5% будут рассматривать зарплатный вопрос в начале января этого года, столько же будут принимать решение об изменениях в феврале. 12,5% компаний будут пересматривать зарплаты по итогам первого квартала, в апреле. В среднем работодатели Томской области планируют увеличение зарплат на 5%, до уровня 42,2 тысяч рублей.
49.38%
