Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
В мае активность работодателей в Томской области впервые за три месяца показала положительную динамику
Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, что в мае в Томской области число активных вакансий выросло на 2%, по сравнению с предыдущим месяцем.
Май относительно апреля
В мае активность работодателей в Томской области впервые с февраля показала минимальную положительную динамику относительно предыдущего месяца. Число открытых вакансий в регионе по сравнению апрелем выросло на 2%. При этом, в целом по стране этот показатель пока по-прежнему находится в отрицательных значениях (-3%).
Заметнее всего за прошедший месяц вырос спрос на специалистов из ресторанно-гостиничного направления (+26%), специалистов из сферы образования и сотрудников для спортивных клубов и салонов красоты (по +21%), а также на начинающих специалистов без опыта работы (+13%).Хотя в ряде направлений объем вакансий продолжает снижаться, прежде всего, это касается автобизнеса (-12%), сфер страхования, безопасности и ИТ (по -8%).
Май относительно февраля
При этом спрос на персонал пока не вернулся на уровень февраля, и разница по объему активных вакансий составляет -18%. Сильнее всего в указанный период у работодателей снизилась потребность в специалистах из сферы страхования (-64% вакансий для данной группы в мае по сравнению с февралем текущего года), госслужащих (-50%), специалистах из автобизнеса и HR-специалистах (по -44%), банковских сотрудниках (-39%), маркетологах (-37%), специалистах из сферы медиа и развлечений (-36%).
Конкуренция за работу
В условиях наиболее жесткой конкуренции за работу в мае находились начинающие специалисты и студенты: на одно предложение о работе для них приходилось почти девять потенциальных кандидатов (8,9 резюме на вакансию, при комфортном для рынка труда соотношении 5-6 резюме на вакансию). Также сложности с трудоустройством могли испытывать юристы (7,9 резюме на вакансию) и административный персонал (6,3).
По сравнению с февралем, в мае заметнее всего выросла конкуренция за работу среди HR-специалистов (+2,9 пункта, с 3,5 резюме на вакансию до 6,4), административного персонала (+2,6 пунктов, с 3,9 до 6,5), а также среди специалистов по маркетингу, рекламе и PR (+2 пункта, с 2,6 до 4,6).
49.38%
