Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
В Томской области растет конкуренция за работу, но рынок труда пока остается соискательским
Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проследили, как в течение 2022 года менялась конкуренция за рабочие места в Томской области, и насколько она отличается от показателей прошлого года.
За период январь-август этого года на одну вакансию в Томской области, в среднем, приходилось 4,4 резюме, это умеренный уровень конкуренции за работу. В целом по Сибирскому ФО индекс конкуренции был ниже, на уровне 3,9 резюме на вакансию, а в России его средние значения – 5 резюме на вакансию.
Нормой, комфортной для рынка труда, является соотношение 5-6 резюме на вакансию: при таком балансе спроса и предложения на рынке труда выигрывают обе стороны, и работодатели, у которых есть выбор кандидатов, и соискатели, у которых не затягивается поиск работы. Более низкие значения индекса свидетельствуют о дефиците кадров.
На начало года (в январе), индекс конкуренции за рабочие места в Томской области был на уровне 3,6 резюме на вакансию, в феврале – 3,7. С марта показатели конкуренции начали расти интенсивнее: в марте - до 4,7 резюме на вакансию, в апреле – 5,1 резюме на вакансию, в мае – 4,8. В июне уровень соотношения спроса и предложения снизилось до показателя 4,4 резюме на вакансию, но уже в следующем месяце индекс вернулся на практически те же значения: 4,7 – в июле, 4,5 - в августе (см. график).
По итогам августа, наибольшие трудности с поиском работы в Томской области могут испытывать юристы (на одно предложение о работе для них приходится 9,4 резюме, в среднем) и начинающие специалисты без опыта работы и студенты (9,1 резюме на вакансию), а также HR-специалисты (5,9 резюме на вакансию).
Самые дефицитные кадры на данный момент – медики, специалисты для салонов красоты и спортивных клубов, строители и рабочий персонал (всего по 0,8 резюме на одну вакансию).
*В таблице индекс конкуренции, Томская область, 2021-2022
-индекс конкуренции считается через соотношение числа резюме к числу вакансий
-нормой, комфортной для рынка труда, считается 5-6 резюме на вакансию
Источник hh.ru
49.38%
