Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Спрос на HR-специалистов в Томской области сократился на 16%, но требования к ним выросли
20 сентября в России отмечают профессиональный праздников рекрутеров и HR-менеджеров. Аналитики hh.ru выяснили, насколько востребованы эти специалисты в Томской области и сколько им готовы платить.
С начала 2022 года в Томской области было открыто более 700 вакансий для HR-специалистов. Работодателям требуются специалисты по подбору персонала, специалисты по кадровому документообороту, менеджеры по организации профессионального обучения, руководители отдела персонала, HR-бизнес партнеры, асессоры, HR-директора, менеджеры по адаптации персонала и др.
В большинстве случаев на такую работу приглашают специалистов с опытом работы (85% вакансий предназначено для соискателей с опытом от 1 года и более), лишь 15% вакансий доступны для новичков в профессии.
В этом году спрос на HR-специалистов снизился в Томской области на 16% (за период январь-август 2022 относительно аналогичного периода год назад), в то время как активность соискателей из этого направления, наоборот, выросла на 8% относительно прошлого года. На одно предложение о работе в сфере управления персоналом сейчас приходится 5,1 резюме потенциальных кандидатов (комфортный уровень для рынка труда – 5-6 резюме на вакансию). По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 1,3 п. (с 3,8 резюме на вакансию), соответственно работодателям стало проще закрывать подобные вакансии.
Активнее всего менеджеров по персоналу набирают компании из IT-отрасли, в этом году ими было открыто 11% вакансий от всего объёма предложений о работе для данных соискателей. По 8% вакансий приходится на долю компаний из сферы строительства и розничной торговли.
Средняя предлагаемая зарплата для HR-специалистов в 2022 году в Томской области составила 43 тысячи рублей.
«Согласно аналитике, предоставленной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций HR-специалистов сейчас является знание цифровых решений для подбора. Но не только. Эти сотрудники становятся теперь мультифункциональными специалистами, владеющими инструментами маркетинга и аналитики, кроме того, они должны быть немного психологами, немного математиками и даже медиками, учитывая наши реалии. Работодатели ждут, что помимо поиска персонала, эти люди будут заниматься адаптацией, обучением, развитием сотрудников, работать над повышением лояльности и мотивации в команде, а также активно участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя», - комментирует директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.
49.38%
