Председатель территориальной профсоюзной организации городских предприятий и организаций ЗАТО Северск Н.Пыхтина рассказала о встрече руководства Томска и области с профсоюзными лидерами и работодателями. Было это 7 октября - во Всемирный день действий "За достойный труд!". На том совещании отметили позитивные сдвиги за прошедший год: в Томской области снизился уровень безработицы, увеличились пенсии, на 11,2% выросла зарплата. Но рост стоимости коммунальных услуг и цен на товары не дает подняться уровню жизни трудящихся - инфляция "съела" многие завоевания. Да и зарплату нельзя назвать достойной. Мало того, что на некоторых предприятиях она ниже установленного в Томской области минимального размера оплаты труда, так еще и задерживается кое-где. Н.Пыхтина: "Даже депутаты областной Думы, будучи работодателями, не выплачивают своим работникам вовремя заработанные деньги. Их назвали пофамильно". Участники томского совещания приняли резолюцию, в которой разделили требования к различным органам власти - от Госдумы РФ до администрации Томской области. Проводивший заседание трехсторонней комиссии глава администрации И.Волков рассказал, что от северских работников жалоб о невыплате зарплаты в комиссию не поступало. Хотя на отдельных предприятиях бывают задержки выплаты заработка в течение месяца. И.Волков призвал работодателей так строить свой бизнес, чтобы задержек не было вовсе.

Что касается бюджетной сферы, то в июне этого года зарплата у бюджетников выросла на 6,5%, еще 23% роста принесла педагогам сентябрьская надбавка. Затем речь зашла о новом проекте соглашения о социальном партнерстве между северской администрацией, работодателями и профсоюзами на 2012-2014 годы, которое предстоит согласовать в начале ноября, до принятия бюджета на последующую трехлетку. Само соглашение напрямую зависит от возможностей городской казны, от программы социально-экономического развития Северска. Важно его согласовать до утверждения главных документов ЗАТО. А так как бюджет нынче впервые принимается на трехлетнюю перспективу, то и соглашение теперь ориентируется на этот же срок. В проекте соглашения появился раздел "Молодежная политика", в котором предусмотрены обязательства сторон в поддержке молодежи. Администрация установила минимальную зарплату бюджетников на уровне не ниже принятой региональным соглашением - 5230 руб. Работодатели внебюджетной сферы должны будут платить "минималку" не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Северска - цифра превышает 7 тыс. руб. Также внесены изменения в разделы охраны труда и охраны окружающей среды. Состоянию занятости в нашем ЗАТО И.Волков уделил особое внимание. По его словам, некоторые политические силы делают себе имидж на реструктуризации СХК, спекулируя цифрами сокращенных работников. Его удивляет странная ситуация: при имеющемся (хоть и небольшом) уровне безработицы рабочую силу - строителей, персонал кафе и ресторанов, парикмахеров - завозим из Томска.

Почему северчане не хотят работать за ту же зарплату? Глава администрации дал задание Союзу предпринимателей и комитету экономики разобраться в этом вопросе, чтобы изменить ситуацию. Что касается дешевого имиджа на "безработице" СХК, то здесь может помочь только доходчивая официальная статистика. Ее и привела директор Центра занятости населения Л.Попова. Количество высвобождающихся по заявлению руководства предприятий работников выросло с 700-900 человек в докризисный 2009 год до 3000 на сегодняшний день. И львиную долю высвобождающихся дает СХК. Но в службу занятости обратились только чуть больше ста человек. Куда "делись" остальные, рассказал председатель ОКП-124 Н.Покореев. Они либо переведены в другие подразделения комбината, либо ушли на пенсию. В целом же ситуация на рынке труда, по словам Ларисы Юрьевны, такова. Падает уровень безработицы в Северске - если в начале года он составлял 1,7%, то на 1 октября - 1,3% (834 безработных). Растет количество вакансий. Но есть другая проблема - длительно невостребованные вакансии. На прежнем предприятии сокращенные получали более высокую зарплату, чем им предлагают по специальности сегодня. Усугубляет ситуацию и нехватка квалифицированных кадров, высокие требования работодателя к опыту и уровню знаний работника. Хорошую лепту в снижение уровня безработицы внесли федеральные и региональные программы.

Эта поддержка самозанятости: более 200 человек открыли собственные предприятия малого бизнеса, себя трудоустроили и еще порядка 150 человек (закрыли свой бизнес всего 6%). Проводится профессиональное обучение безработных, переобучение работников, находящихся на грани увольнения: так, в этом году 47 сотрудников СХК получили новые квалификации и устроились в дочерние общества комбината. А еще - организация стажировок для выпускников высшей и средней профессиональной школы, трудоустройство несовершеннолетних и т.д. Л.Попова отметила, что в последнее время сильно поменялся состав безработных. Среди них все больше членов многодетных семей и инвалидов. И хотя по программе службы занятости на переоборудование рабочего места для человека с ограниченными возможностями полагается 50 тыс. руб., работодатель неохотно трудоустраивает инвалида, предпочитая ему здорового человека. Еще одна проблема, которую озвучил глава администрации, - нехватка работников в детских садах. И.Волков: "Мы создаем дополнительные места в садиках (в этом году их будет 125), воспитатели охотно идут, а нянечки - нет. У них начисление всего 8-9 тыс. руб.". Директор Центра занятости предложила материальную поддержку на организацию временных рабочих мест. Но это только отсрочит проблему. Сейчас решается вопрос о стимулировании этих специальностей за счет средств местного бюджета. В заключение встречи врио начальника управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта администрации Ю.Михалева рассказала о мерах поддержки многодетных и молодых семей на территории ЗАТО Северск.

"Диалог", Северск, 14.10.2011