Последние комментарии:

09.11.2024 00:00 написал ponni
29.10.2024 18:48 написал ponni
27.10.2024 16:10 написал ТЕРРАН
27.10.2024 16:07 написал ТЕРРАН
27.10.2024 16:04 написал ТЕРРАН
24.10.2024 22:25 написал sprinter
18.10.2024 07:53 написал sprinter
12.10.2024 10:47 написал alex33kaw
10.10.2024 08:51 написал sprinter
02.10.2024 19:41 написал ponni
27.09.2024 16:36 написал ponni
24.09.2024 17:28 написал sprinter
24.09.2024 16:48 написал sprinter
20.09.2024 21:45 написал sprinter
20.09.2024 21:42 написал sprinter


«Горячая линия» по вопросам охраны труда


«Горячая линия» по вопросам охраны труда
В рамках Всемирного дня охраны труда 18 и 25 апреля 2012 года с 14.00 до 17.30 проводится «горячая линия» по вопросам охраны труда. На вопросы ответит ведущий специалист Комитета экономического развития Администрации ЗАТО Северск - Черницына Надежда Николаевна.

Вопросы можно задать по телефону 77-38-88, а также по электронной почте: chernicyna@seversknet.ru.

17 апреля в 9.30 в 311 аудитории СТИ НИЯУ МИФИ состоится семинар «О практике применения законодательства по вопросам охраны труда», организованный Администрацией ЗАТО Северск. Для освещения вопросов по проблемам охраны труда приглашены специалисты Департамента труда и занятости населения Томской области, Центра охраны труда и экологической безопасности СТИ НИЯУ МИФИ, Регионального управления №81 ФМБА России, а также специалисты Администрации ЗАТО Северск. На семинар приглашаются инженеры и специалисты по охране труда, представители органов Администрации ЗАТО Северск. Участие в семинаре является бесплатным. Информацию о принятом решении участвовать в семинаре сообщать по телефону: 77-23-96, 77-38-43, 77-38-88.

Источник: Администрацией ЗАТО Северск





Категория: Новости » Северск » Общество

Комментарии: (4) 

16 апреля 2012   2

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
 

Комментарий № 1:

Написал: Panika
а  есть ли такая норма, что работник работающий за компом имеет право на 15 минутный перерыв для зарядки/разминки/отдыха глаз?

Комментарий № 2:

Написал: Hornet

Цитата: Panika
а  есть ли такая норма, что работник работающий за компом имеет право на 15 минутный перерыв для зарядки/разминки/отдыха глаз?

 

Была норма (на СХК), что при постоянной работе за компом, пялиться в монитор не более 40 минут в час, т.е. 20 минут заниматься другими видами работ, а не отдыхать!!!

Комментарий № 3:

Написал: Roman
Есть только рекомендации на этот счет (САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение 7).

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

При максимальной нагрузке 90 минут в день перерывов должно быть. 

Комментарий № 4:

Написал: казус
смотрим пост на этом сайте под названием
Хищник cеверского зоопарка
и какие вопросы по охране труда сотрудником северского зоопарка у вас возникают?!


--------------------
давно пора Ёдрена Мать, умом Россию понимать!
stroimguru.ru
Курс валюты:
99.01 8↑   $     104.5 01↑  

Опрос дня:

Вы будете делать прививку от коронавируса?

Нет   49.38%
   
Да, планирую   8.64%
   
Да, но если заставят (на работе / для путешествий)   4.94%
   
Уже сделал   27.16%
   
Затрудняюсь ответить   9.88%
   
Всего голосов: 81

Все опросы >>

Архив статей: