Клавдия Петровна, работник дошкольного учреждения, 30 июля 2012

Предложение:
По понятным причинам я все же не стала писать ни фамилию, ни адрес, ни телефон, хоть и не очень держусь за эту работу! Уважаемая администрация! Прошу вас ответить на вопрос,проверяется ли расход фонда заработной платы в дошкольных учреждениях? Как он вообще закладывается, если выделяются деньги и на отпускные и на стимулирующие выплаты? Ни в одной бюджетной организации наверное нет такого чтобы в жировке было всего 2 строки: районный коэффициент и норма часы! Я работаю в детском саду № 59, няни получают меньше прожиточного минимума! Какой год уже повторяется ситуация,когда летом все начальство уходит в отпуск и все сотрудники получают голый оклад, без всяких стимулирующих и премий! Проверяется ли вообще как заведующая распределяет стимулирующие выплаты? Куда девается заложенный фонд? У нас сад находится на ремонте,воспитатели вместе с нянями делали ремонт в своих группах а получили такие копейки!!! За такой спрос с работников, такая маленькая заработная плата!!! Никакого контроля нет в нашем городе!! Заведующие что хотят то и делают!!!

Ответ:
Уважаемая Клавдия Петровна!
На Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Администрации ЗАТО Северск, сообщаю следующее.

Управлением образования проведена проверка локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда в учреждении, и начисление заработной платы за период январь- июль 2012 года.

В целях контроля Управлением образования проводится ежемесячный мониторинг расходования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях, в том числе роста средней заработной платы работников, доли стимулирующих выплат в структуре заработной платы. Перерасхода фонда оплаты труда МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59» в 2012 году не допускалось.

Объем фонда оплаты труда МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59» на 2012 год определен исходя из численности детей по нормативу. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на стимулирующие выплаты и отпускные.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации форма расчетного листка предусматривает все виды начислений, причитающихся работнику за соответствующий период.

Факты начисления работникам МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59» заработной платы ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2012 год размера минимальной заработной платы не подтвердились.

В результате проверки выявлены факты нарушений в части установления стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59».

Руководителю МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59» указано на выявленные нарушения и поручено в срок до 01.10.2012 привести действующие локальные нормативные акты о порядке и условиях стимулирования в МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 59» в соответствие с действующим трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами.