Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
На СХК визуализировали достижение ключевых показателей эффективности предприятия
На производственной площадке завода разделения изотопов АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») создан информационный центр предприятия, где 20 ноября 2014 года состоялось установочное производственное совещание. В совещании приняли участие генеральный директор комбината Сергей Точилин, его заместители, главные специалисты, руководители заводов и центральной заводской лаборатории. Управленцам комбината информационный центр был представлен, как современный инструмент управления операционной деятельностью предприятия. На стендах инфоцентра визуализированы достижения ключевых показателей эффективности по пяти блокам: безопасность, качество, исполнение заказов/ресурсы, затраты, корпоративная культура.
На совещании глава СХК заслушал информацию от директоров сублиматного, радиохимического, химико-металлургического и завода разделения изотопов, которые прокомментировали текущие производственные показатели, заострив внимание на проблемах. Как пояснил заместитель главного инженера комбината по эксплуатации АО «СХК» Николай Шинкаркин, такая форма общения руководителей дает резкое увеличение скорости принятия управленческих решений и ответственности за результат. «По многим вопросам мы можем принимать решение на месте, и у руководителей высвободится время, чтобы заниматься стратегическими задачами, как предприятия, так и своих подразделений», - сказал Николай Шинкаркин.
Эффект от данного формата совещания отметил генеральный директор предприятия Сергей Точилин. «По некоторым темам оперативные совещания мы проводим на заводах, обсуждаем назревшие вопросы, а здесь в текущем режиме мы видим сразу все проблемы, и можем решать их более оперативно, открыто и гласно» - сказал он по итогам встречи. По мнению директора, данный формат позволит систематизировать работу и даст возможность отменить часть производственных совещаний, созываемых по локальным производственным вопросам.
Совещания в информационном центре АО «СХК» будут проводиться еженедельно.
Комментарий № 1:
Комментарий № 2:
Работать было нельзя - из-за станков, но с завода все равно никого не выпускали. Одного рабочего начальник цеха спросил 'Почему не работаешь?' - 'Холодно'. - 'Тогда иди домой' - 'И пойду'. Какой там пойдет! На заводе пропускной режим, до конца смены все равно не выпустят.
Под конец в некоторых цехах стали разжигать костры.
Я с несколькими девчонками не работала, отогревались в туалете, у термических труб. Потом премиальных лишили - 'меньше надо было в туалете сидеть'.
Это еще что! На другом заводе в городе, на ТКПО, где прессы делают, работали на пилораме на улице при морозе в -40. Какая там уж работа! Час работают, час в помещении отогреваются! Я вот чему удивляюсь - начальницей у них была баба какая-то, а они, здоровые мужики, нет чтобы взбунтоваться и ее к черту послать - все терпят.
Как вообще дела на заводе? Стагнация, затяжной застой! Говорят о экономическом росте - чушь все это. В начале 2000-х годов у нас на заводе было 11 тысяч человек, сейчас - меньше 3 тысяч. Из них соотношение основных рабочих и всех остальных (администрация, инженера, уборщицы и т.д.) 1:5, т.е. основных рабочих не больше 500 человек.
Мало заказов. Когда заказов мало, не нужно, чтобы рабочие много делали, хотя их пытаются это заставить. Чем меньше необходимость в количестве произведенной продукции, тем больше зарплата определяется красивыми глазами.
Комментарий № 3:
Зато купили 60 наблюдательных камер - будут устанавливать в цехах, чтобы контролировать, как рабочие работают.
Начальства много. У начальника цеха зарплата 30 тысяч рублей в месяц, у мастера - 7 тысяч, это немногим больше, чем 6 тысяч, которые получает квалифицированный и живущий в ладах с начальством рабочий.
Почему заказов мало? Наше начальство астрономически завышает цены на станки, хотя если бы в стране на самом деле был экономический подъем, станки раскупались бы по-любому, т.к. они всем нужны и хорошие.
В прошлом году 4 месяца сидели на 2/3 работы и зарплаты. А начальство говорит, что нас ждет бурный рост, не уходите с завода, нам нужны молодые кадры, потерпите еще чуть-чуть - и вы загнетесь молодыми.
Застой не только у нас. Комбайновый давно стоит, приборный - тоже.
Что делают? Расчленяют завод на малые предприятия, которым положены льготы, в каждой такой фирме - свой директор и свои шарашки, свой отдел кадров - паразитов еще больше.
Комментарий № 4:
Вся ваша пропаганда и агитация - впустую, рабочие все из непосредственного опыта знают, они - не идиоты, но сейчас существует полная политическая импотенция рабочего класса. Что рабочие хотят, что они знают - от этого все равно ничего не меняется. От того, что рабочие чего-то хотят и что-то знают, объективных результатов нет. Рабочие все понимают, но ничего не делают.
Рабочие поднимутся только тогда, когда им по башке достаточно надают, а сейчас им мало дают, если они соглашаются работать при -10 мороза в цеху. Они ждут своего предела, и никто не знает, каким может быть этот предел. Чтобы это могло быть - даже думать не хочу, мне это не интересно.
Насмотришься такого и думаешь: как люди держатся! Вот молодцы!
Комментарий № 5:
Вообще, на завода густая система неформальных отношений рабочий между собой и рабочих с начальниками - каждого рабочего с каждым начальником. Все это очень косная система, вязкая среда, пришлому человеку ее изменить невозможно. Может быть, лучше обстоит дело на предприятиях, где большая текучесть рабочих кадров - там рабочие не так сильно держатся за свое рабочее место и не так сильно повязаны личными отношениями с начальниками.
Все наше общество - дерьмо, но рабочие - дерьмо, меньше других воняющее. Есть рабочие замечательные, которых нельзя не любить, но таких - единицы, и из них не может составиться партия, они не будут готовить революцию (и я тоже не буду, а что враждую с начальством - так это мое личное дело).
Сейчас период такой - осознания, люди понимают, что к прошлому возврата нет и не может быть, и они начинают задумываться о будущем, но делать пока ничего не готовы. Возможно, для этого нужен какой-то толчок - чтобы пробудить их активность - не только интеллектуальную, но и политическую.
У нас сейчас - эпоха безвременья.
И делать я ничего не буду. Это капитуляция? Да, бесспорно.
...Едешь в троллейбусе - противно, бессмысленные лица, горы человеческого мяса, все друг другу чужие.
Комментарий № 6:
Комментарий № 7:
Это что за словесный понос???
Комментарий № 8:
https://www.youtube.com/watch?v=tesb5WN_LLs смотрите с 42 минуты! Вот что из себя в итоге представляет вся показуха и звездобольство!
Комментарий № 9:
Комментарий № 10:
Комментарий № 11:
Во-во. Это я и имел ввиду. Полнейшая показуха.
Комментарий № 12:
Комментарий № 13:
Комментарий № 14:
Не то, что в цеха, а на оклад аппаратчиков
Комментарий № 15:
Комментарий № 16:
Комментарий № 17:
--------------------
Комментарий № 18:
Комментарий № 19:
Вот пускай америкосы и е% ут друг другу мозги этой хренью. Так они нам её толкают как успешный продукт. Причём основы взяты у советского союза, когда повсеместно были развешаны плакаты с лощунгами и призывами.
Чушь полная. Даже на фото вон сколько ътих "специалистов" , а работать кто будет?
Комментарий № 20:
Комментарий № 21:
Комментарий № 22:
зато ПСР-щиков стало больше ,чем аппаратчиков!
Комментарий № 23:
Но не в сибуре
Опрос дня:
Все опросы >>
Облако тегов:
Показать все теги
Архив статей:
Контактная информация
Телефон/факс: +7 (3823) 54-04-04 (Северск)
vseverskeinfo@mail.ru
Телефон/факс: +7 (3822) 20-50-04 (Томск)
vseverskeinfo@mail.ru
Служба поддержки
Обратная связь
© 2012 vseverske.info