Он-лайн приемная администрации. В какой срок предприятие должно рассчитать рабочего при увольнении?

Вопрос:
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в какой срок предприятие должно рассчитать рабочего при увольнении? Я работал водителем в УМиАТ ОАО Проммеханомонтаж до 03.02.2012. До сих пор не могу получить рассчет, сказали что выплачивается в первую очередь рабочим, и тем выплачивается частично.
Ответ:
Уважаемый Роман Станиславович!
В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации в целях взыскания начисленной, но невыплаченной работодателем заработной платы, Вы можете обратиться:
- с заявлением в Государственную инспекцию труда ЗАТО Северск, расположенную по адресу: г.Северск, ул.Курчатова, 2, кабинет 703 (телефон 52-51-20, приём граждан по понедельникам с 09.00 до 15.00, обед с 12.00 до 14.00);
- в Северский городской суд Томской области (адрес: г.Северск, ул.Комсомольская, 2) с исковым заявлением о взыскании с работодателя (ООО «УАиСТ Химстрой») начисленной заработной платы.
Кроме того, Вы также можете обратиться в прокуратуру ЗАТО г.Северск с жалобой о невыплате работодателем заработной платы (адрес: г.Северск, ул.Калинина, 29, телефон 54-60-19).
Солдатова Т.И., председатель правового комитета
12 марта 2012
Информация
Комментарий № 2:
Написал: Panika |
![]() |
Станиславович самое главное тебе в течение трех месяцев с даты увольнения обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты и иных выплат. 3 месяца срок пресекательный т.е. если обратишься в суд позже твой иск не удовлетворят 100%.
обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию должны быть сделаны тобой паралельно с подачей иска в суд.
а сейчас постарайся найти свой экземпляр трудового договора (это доказательство наличия трудовых отношений) и возьми выписку по карте в банке если зарплату получал на карту (это доказательство размера зарплаты).
суды как правило на стороне работника, не тяни с подачей иска, пошлины нет, качай с нет простой образец, заполняй под свою ситуацию и в суд, незабудь сделать расчет взыскиваемых сумм. |
Комментарий № 3:
Написал: Panika |
![]() |
за скока месяцев должны зарплату? читани статейку в УК - невыплата зарплаты свыше двух месяцев. Статья мертвая, работодатель откупиться, но так в качестве намотки нервов пускай сходит объснени даст.
моральный вред не забудь в иск включить - типа бегал занимал, вовремя не отдал, отношения с друзьями попортил (тыщенки 2-3 судья даст)...хм, можно и липовый договор займа со знакомым состряпать, где будут бешенные проценты за просрочку возврата суммы займа. Эти % тоже твои убытки которые ты понес вследствии невыплаты зарплаты. |
Комментарий № 4:
Написал: Dolgih |
![]() |
Panika В законах написано всё хорошо. И про прокуратуру, и про суды. Вы ещё про душевные слова Путина с Медведевым вспомните. Но мой опыт говорит чуток об обратном. Да, есть судебное решение. Оно поступает приставам. Дальше надо говорить? Или про уголовную ответственность работодателя. Кто приведёт примеры их реализации? В Северском варианте один из случаев выбивания зарплаты описываю. В одной из структур господина Звонарёва. |
Комментарий № 5:
Написал: uncleandrew |
Цитата: Panika Станиславович самое главное тебе в течение трех месяцев с даты увольнения обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты и иных выплат. 3 месяца срок пресекательный т.е. если обратишься в суд позже твой иск не удовлетворят 100%. обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию должны быть сделаны тобой паралельно с подачей иска в суд. а сейчас постарайся найти свой экземпляр трудового договора (это доказательство наличия трудовых отношений) и возьми выписку по карте в банке если зарплату получал на карту (это доказательство размера зарплаты). суды как правило на стороне работника, не тяни с подачей иска, пошлины нет, качай с нет простой образец, заполняй под свою ситуацию и в суд, незабудь сделать расчет взыскиваемых сумм. Именно так, плюс "неустойка", хоть и мизер. Моралку будет трудно доказать, да и максимум рублей 800 припушут -------------------- https://vk.com/autolawyerts |
Комментарий № 6:
Написал: Предприниматель |
![]() |
Слушай, Роман Станиславович. Ты еще напиши, что ты передовик производства, стахановец. Вы алкоголики уже совсем достали. Бухаете, всю страну развалили, а на бедного работадателя сваливаются все проблемы вытекающие, в т.ч. из-за ваших невыходов на работу в связи с запоем, либо появлением на работе в нетрезвом состоянии. Потом бежите жаловаться. А эти балаболы защитнички тут как тут. Ни кому не важно, что у предприятия есть контракт с заказчиком и сроки его выполнения. Им не то что зарплату не нужно выплачивать, нужно на законодательном уровне ввести уголовную ответственность за опоздания и прогулы, за алкоголь - каторгу или расстрел!!!!!!!!!!!!!! |
Комментарий № 7:
Написал: Гражданин |
![]() |
Цитата: Предприниматель Слушай, Роман Станиславович. Ты еще напиши, что ты передовик производства, стахановец. Вы алкоголики уже совсем достали. Бухаете, всю страну развалили, а на бедного работадателя сваливаются все проблемы вытекающие, в т.ч. из-за ваших невыходов на работу в связи с запоем, либо появлением на работе в нетрезвом состоянии. Потом бежите жаловаться. А эти балаболы защитнички тут как тут. Ни кому не важно, что у предприятия есть контракт с заказчиком и сроки его выполнения. Им не то что зарплату не нужно выплачивать, нужно на законодательном уровне ввести уголовную ответственность за опоздания и прогулы, за алкоголь - каторгу или расстрел!!!!!!!!!!!!!! А самое интересное наблюдать как заслуженные герои , сидя в столовой и занимая своиими натруженными задницами сразу оба стула , за бесплатными обедами которые им предоставляет работодатель , жалуются и ноют , что мало платят и подай им санаторий , отпуск в 60 дней , заработную плату в 40000 и еще льготную пенсию с ДопМатобеспечением ! А после обеда идут спать или звездеть , за газетой с пряниками и чаем ! Время все решит , вот увидите Предприниматель , вымрет поколение данных трясущих дублом поисках истины товарищей все и вся проклинающих повсюдуи везде ! вот тогда и наступит определенный баланс ! Хотя их могут сменить их дети устроенные по блату , ну или родственники и т.д. , а дети как говорится продолжение родителей ! Жизнь тяжелая штука особенно для тех кто постоянно ноет ! |
Комментарий № 8:
Написал: uncleandrew |
Цитата: Dolgih судебное решение. Оно поступает приставам Нет не так. Решение приставам не поступает. Надеюсь это несознательная ошибка -------------------- https://vk.com/autolawyerts |
Комментарий № 9:
Написал: Dolgih |
![]() |
uncleandrew Ошибки нет вовсе. Просто из опыта работы излагал последовательность действий. У меня на памяти нет случаев, чтобы кто-то взял и выполнил решение суда. Конечно же таких случаев немало. Но мное приходилось всё больше работать через приставов. А кто им решение принесёт, думаю не совсем важно. Важно, что они порой работают из рук вон плохо. Важно, что путинское законодательство позволяет без особых проблем оставлять людей без заработанных денег. Важно, что привлечь к ответственности, особенно уголовной, практически никого не удаётся. А за правку большое спасибо. |
Комментарий № 10:
Написал: Panika |
![]() |
Даааа, приставов если не "пинать", то и не взыщут - поэтому нужно к ним заехать, взять их постановление и самому отвезти в банк где р/сч конторы, взяв телефон исполнителя в банке и прозванивать ситуацию раз в день.
Предпринимателям: не берите акашей, че вы с ними связываетесь, если они работают плохо и сроки нарушают. Видимо условия труда и его оплаты нормальных людей не устраивают, вот и приходиться вам брать на работу алкашей.
А если у вас работники спят после обеда и звездят с друзьями - значит плохо организовали процесс труда.
На то вы и предприниматели, что ведете свое дело на свой страх и риск , так что нечего пенять на работниуков плохих - ищите хороших.
|
Комментарий № 1:
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.