Профессия твоя – тролль гнилой !    

Я помню самолет, там мультики показывали)))))

Нечего там вообще делать . Это рабство , беспредел и беззаконие !  Есть Родина , а есть государство в лице проворовавшихся , коррумпированных чиновников которым нужны рабы . Защищать Родину – это Святое , а идти в добровольное рабство к этим уродам – это безумие !

вот це постанова: ))))))

https://www.youtube.com/watch?v=sjtTrup5qNU 

Творческое объединение "Равные звездам" :)

Сергей, а почему Германия накормила Украину конфетами ROSHEN?

мляяя как познавательно то , зачитаешься !    Чо инновационного то а ? чо новенького придумали .... не пишут, видать ничо не придумали.

Задолбало , сплошная ИмитацияБурнойДеятельности...

Бастовать надо всем медикам россии, объявлять федеральную забастовку, перед этим определиться с лидерами профсоюзов, а старых прихвостней начальства под сраку пнуть.  Не ну реально единственный способ чтобы услышали это коллективные действия.....иначе повышитбают Вас всех по одному по два.

Забастуют врачи, возмутится народ, выйдут все - сменим власть и заживем нормально, перераспределив бюджет страны правильно.

:)

Не заказываю готовые блюда и не покупаю фаст фуд! Почему? Потому что никому нельзя доверять :)

kkknnnaaassstttyyy, ничья :) 1:1

uncleandrew, там, где люди не знают правды, они заполняют пробелы домыслом :)

Помните, что автоматически второе и последующие выходные пособия не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении. Если увольнение производится именно по сокращению штата, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение  четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Иногда эйчары вместо честного увольнения по ст. 81. ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по п. 1 (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) и п. 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), прибегают к другим пунктам этой статьи. Человека уволить и не заплатить компенсацию очень просто, если он нарушал свои трудовые обязанности, прогуливал или систематически опаздывал на работу и имеет за это наложенное дисциплинарное взыскание. Правда, уволить работника за постоянные неисполнения обязанностей можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Более того, если вы за 2 месяца с момента сокращения человек остается без работы, то он может претендовать еще на одну компенсацию. Правда, для гарантированного получения этой суммы нужно в течение 2-х недель после увольнения встать на учет службы занятости.
При массовых сокращениях (более 30% от численности всего предприятия) работодатель обязан за 3 месяца до предполагаемой даты освобождения персонала уведомить об этом службы занятости. Этого требует Закон РФ «О занятости населения в РФ». 

занятное дело ... у сотрудников мчс зарплата и так мизерная, так ещё приходится помогать беженцам ... ой, последний доедать ...